不管是性產業還是勞委會的就業歧視法，我都很厭惡政府的假道學。
我登徵人廣告的時候當然可以不把條件寫進去，但是就造成一堆人浪費時間 & 金錢寄履歷表；浪費一堆人翻履歷表的時間，最後還是挑出幾個老闆 (or 人資) 心目中真正想要的人來面試。
這樣浪費大家的時間、金錢比較公平就是了？
先別急著罵我有就業歧視，請問一下，今天換你當老闆，要徵一位門市人員，工作內容是在門口引導顧客到正確的櫃台。來了林志玲 & 科學怪人 Frankenstein，你要雇用哪個人？
因為這個工作的內容很簡單，所以不論是林志玲或是 Frankenstein，他們兩個人的工作能力都可勝任這個工作。不過考慮到顧客可能會被 Frankenstein 的外表嚇到，所以多數人都會選擇雇用林志玲吧？這是現實的考量，無關歧視。
你說，等等，Frankenstein 很溫柔啊，怎麼可以因為他的外表就不雇用他呢？
嗯，溫柔不溫柔不是一眼就看得出來的，那需要長時間共處才能瞭解。但是來門市的客人，不見得能與 Frankenstein 長時間共處，所以除了被 Frankenstein 嚇到不敢進門市之外，不太可能有機會去瞭解 Frankenstein 是怎麼樣的人。
就像上述影片中的獅子，很溫和，還認得牠之前的主人並且熱情的與主人玩耍。知道有這麼一隻溫和的獅子之後，下次你在非洲草原遇到一隻獅子時，你會上前跟牠玩耍還是先跑再說？正常人都是先跑再說吧？一般人遇到 Frankenstein 也會是這樣的反應。
如果你很鐵齒的雇用了 Frankenstein 當門市人員，後果可能就是店面關門大吉，Frankenstein 再度失業，你也失業，其他店裡的人員全部陪著一起失業。
孔子說『不患寡而患不均』，大家一起失業，終於平均收入了！OH YA!
其實不論有沒有規定,"看順眼的優先"是無法避免的.
回覆刪除反而是鼓勵公司增加弱勢員工,甚至達到百分之多少,可以得到獎勵或優惠,公司比較會"另眼看待"他們的搖錢樹!
對了,請教一個生物的問題:那隻獅子從小跟主人玩大,當主人把牠"放"回野外,不帶牠回家時,該有特別技巧吧!不然,牠不會覺得主人不愛牠,不要牠了嗎?牠不會生氣嗎?記得孩子小時後,看神奇寶貝時,那些被主人遺棄的神奇寶貝都是很難過的. 所以,在家養大的獅子,也是一看到野外,就會想留在外面的嗎?還是說,需要一些漸進的"教導"?
回覆刪除我倒覺得她還是有設立的必。有無效果、效果多少姑且不論，但最起碼他代表了政府最基本的立場，他是假道學沒錯，但比真小人要來的公平。
回覆刪除效果不大，但並非毫無效果，企業要凌志玲，以前科學怪人可能直接被打槍，連機會都沒有，現在至少有機會面試、有機會控告企業，不好嗎？
與其真小人，我寧願假道學